Les périodes de pointe ou d’engorgement dans les services de recrutement sont bien connues. Ce sont les mois de septembre, décembre et mai/juin qui sont les plus chargés.

Vous me direz que quand il s’agit de trouver un emploi pour des années (je ne parle pas du problème particulier des emplois saisonniers), peu importe le mois où on le trouve.

Et pourtant, le fait est là, les demandeurs d’emploi sont naturellement tentés de respecter une sorte de rythme que l’on peut qualifier de social ou de scolaire.

Quand approchent les périodes traditionnelles de vacances, comme Noël ou l’été, ils ont tendance à en profiter, comme tout le monde d’ailleurs, et à reprendre leur recherche après.

C’est ainsi qu’à l’automne, les forums et les salons de recrutement reprennent après la période estivale, tandis que les jeunes fraîchement diplômés, se préoccupent de leur avenir professionnel.

Pour vous, deux politiques sont envisageables : procéder comme le gros des troupes et arrêter pendant les périodes creuses ou se distinguer en adressant sa candidature même " hors saison ".

En fait, vacances scolaires ou pas, un employeur peut avoir besoin de quelqu’un et encore une fois, je ne parle pas d’un emploi saisonnier. N’hésitez donc surtout pas à postuler durant cette période, au contraire. Vous risquez moins de subir la concurrence et le recruteur souvent plus disponible, prendra le temps de lire tranquillement votre candidature.

D’autre part, si vous êtes un étudiant qui vient brillamment d’obtenir un diplôme, je conçois aisément que vous souhaitiez souffler un peu, mais partir tout de suite à la recherche d’un emploi peut s’avérer plus payant.

Malheureusement, actuellement, il est courant de rechercher un emploi pendant de longs mois et on peut s’essouffler. D’où l’importance de trouver un équilibre entre vie personnelle et recherche d’emploi car c’est dans votre vie personnelle que vous puiserez votre force.

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